Великий мыслитель и философ Китая Конфуций сказал: «Найди себе дело по душе и тебе не придется трудиться ни одного дня в жизни». И все могло бы показаться простым, если бы он не добавил: «Драгоценный камень нельзя отполировать без трения. Также и человек не может стать успешным без достаточного количества трудных попыток». Как же уменьшить это количество «трудных попыток»?
Профориентация – это процесс выбора для себя профессии. Можете делать это самостоятельно. Можете делать это со специалистами, сейчас это довольно популярная услуга. Есть много специалистов, которые помогают это делать по своим методикам с разной степенью качества.
2. Возможно, вы уже работаете и вам просто не хватает денег. Или ваши амбиции гораздо выше, чем те перспективы, которые предлагает текущая работа.
3. Проблема выгорания. Иногда кажется, что все надоело, работа перестала радовать. Это тоже может стать причиной для смены профессии, ухода в другую нишу. Жизнь длинная, и не каждый может всю жизнь проработать в одной профессии получая удовольствие.
4. Кризис в профессиональной нише тоже может стать причиной смены профессии. Сейчас много идет разговоров вокруг искусственного интеллекта. Про то, что нас всех скоро заменят роботы. Это преувеличение, но частично и правда. Почему профессия программиста стала популярной? Потому что многое начали автоматизировать, а каждая автоматизация – это снижение количества рабочих мест. С другой стороны – постоянно появляются новые профессии. Еще недавно никто не знал, что можно стать блогером. А сегодня можно разместить свой контент на платформе 1st OPUS и зарабатывать на платных подписках на него.
Первая, и самая главная, которую как раз решает профориентация – это «не знаю чего хочу».
Сложно самому выбрать из огромного количества профессий. Также непонятно – как выбирать.
Еще одна распространенная проблема – это отсутствие некоторых знаний. «Хочу много зарабатывать, но не знаю где». Потому что, чтобы понимать какие есть профессии, это ж надо исследования проводить, надо изучать рынок труда, узнавать какие есть ниши и какие в них есть профессии, каким образом туда попасть. Без этих знаний сложно делать выбор.
Ну и последняя проблема – «не верю, что у меня получится». Сложно верить в себя. И вообще-то не в природе человеческой быть амбициозным, рваться куда-то постоянно. Тем не менее, мир сейчас такой высококонкурентный, что без минимальной хотя бы уверенности в себе, сложно вообще что-то сделать.
Вспомним времена золотой лихорадки в Америке. Кто-то нашел золото, слухи разлетелись, и тысячи людей ломанулись за добычей. Но сколько из них действительно разбогатели? Немногие. Точно так же работает любой хайп-тренд.
Когда-то все хотели быть юристами и экономистами. Сейчас тренд — программисты. Родители массово отдают детей на курсы, но проблема в том, что хайп обычно там, где ловить уже нечего.
А вдруг всё дело не в профессии?
Иногда кажется, что срочно нужно менять работу, сферу, всю жизнь. Но прежде чем бросаться в крайности, важно задать себе один вопрос: "А не устал ли я?"
Хроническая усталость и выгорание могут создать ложное ощущение, что всё вокруг не так. Мы начинаем импульсивно менять карьеру, но спустя время понимаем: проблема была не в профессии, а в том, что просто нужен был отдых.
Прежде чем всё кардинально менять, попробуй отдохнуть, выспаться и перезагрузиться. Иногда это именно то, чего не хватало.
Приложить усилия и сделать выбор всегда сложно и страшно. Всегда кажется, что вы неправильно его сделали. Но тут либо выбор вы делаете сами, осознанно и разумно, либо вы его не делаете, но тогда будут, скорее всего, большие проблемы.
Как говорится, нет ничего более более временного, чем постоянное. Есть такая черта – упертость.Eсли ты сделал выбор, то упорно иди к своей цели.
Но часто гибкость выигрывает у стратегии упертости. Всегда можно передумать. Нет ничего страшного в том, чтобы пойти и попробовать какую-то другую профессию. Не подошла вам – да ну и ладно. Всегда можно попробовать менять что-то, поменяться самому. Так жизнь становится более динамичной, более интересной.
Что касается выбора профессии: лучшая профориентация – это понимание, что нет
никакого другого способа максимально удачно выбрать профессию, чем просто пойти и попробовать разные.
Сразу отсечем заведомо проигрышные стратегии, которые, скорее всего, ни к чему хорошему не приведут.
Какая же проблема в том, чтобы выбрать самое выгодное, если вопрос упирается только в деньги? Здесь главным является то, что в нелюбимое дело, даже приносящее деньги, вы вкладываете свои амбиции. А амбиции сложно будет удовлетворить, если дело – нелюбимое. Потому что в нелюбимом деле сложно развиваться. А если вы не можете развиваться, соответственно, скорее всего, вы амбиции свои не закроете, а быстро выгорите и будете страдать.
Вы готовы отдавать бóльшую часть своей жизни нелюбимой работе, которая будет приносить страдания за деньги? А еще можно в таком случае получить, кроме психологических проблем, хроническую усталость.
Резюме:
Помощь близких – это медвежья услуга. Она приводит к тому, что дети не имеют понятия, что можно самим выбирать. Сливают ответственность на родителей, а потом это может вылиться в конфликты и обвинения, – родители за них сделали неправильный выбор.
Уточню, что в основном это касается ситуации, когда родители заставляют детей идти куда-то учиться, потом идти на конкретную работу. Потому что они там работали или, что еще хуже, потому что они там сами не работали, но слышали, что там нормально работает «сын маминой подруги».
Немного другая ситуация, если у вас семейная династия. Зная с детства изнанку профессии, вы психологически более подготовлены к ней. И, конечно, легче идти по уже протоптанной тропинке.
В любом случае, хорошо послушать родителей, узнать их жизненный опыт. Они гораздо больше прожили. Но ответственность за выбор лежит все-таки на вас.
Бывает, друг говорит:« Я программист, тебе тоже надо им стать». Ему это понравилось. Не факт, что и вам понравится.
Поэтому: чужое мнение – оно важно, но как один из аргументов, как чужой опыт, но не
как инструмент выбора и не как повод куда-то спихнуть свою ответственность.
Резюме:
Возвращаемся к этому вопросу, потому что он очень важен.
Мода – это такое, чего вообще стоит по жизни сторониться. Не стоит бежать за модой, которая постоянно меняется, и в этом ее смысл. Если что-то становится модным и все за этим побежали, оно резко дорожает. Это значит, что там ловить уже нечего. Там уже, как говорится, обувают хомячков и вытаскивают из них деньги.
Например, работа в IT-отрасли. У нее много плюсов, но есть и минусы. Несмотря на бум цифровизации, о них надо знать. В чем там проблема? Сейчас, когда айтишники сбежали, их очень не хватает. Не всякий может им быть, нужно хорошо взвесить свои способности. И дорога в общем-то открыта.
Раньше в Казахстане: размещаете резюме и к вам стучится 300 человек с предложением о работе. Причем их не смущало отсутствие опыта. Можно было без собеседования попасть на работу.
Сейчас в Казахстане: любая компания условно может выбирать не из каких-то там новичков, которые выходят на рынок, а из ребят с десятилетним опытом, с высшим образованием, у которых есть все, чего вы не получите после курсов.
Поэтому тысячу раз надо подумать, прежде чем бежать туда где хайп. Даже если вы чуть заранее, чем другие, видите перспективу, возможно скоро там будет очень грустно и придется думать, как из этих проблем выбираться.
Резюме:
В целом тесты – штука крутая. Проблема в том, что их очень много, и большая часть из них разработана не профессионалами, они не имеют под собой ни научной, ни практической, вообще никакой подоплеки. Они не надежней, чем гороскоп.
Еще одна проблема в том, что они устарели. То есть было много научных тестов во времена Советского Союза и они работали для профессий того времени.
Сейчас эти же самые тесты пытаются переложить на современный мир, который изменился. Часть таких курсов – это просто маркетинг. Те же ребята, которые пишут тесты, сами же продают курс по профориентации. Или делают бесплатный тест, вы его проходите и на выходе получаете что-то типа: « Вы нашли свое призвание. Вы – тестировщик компьютерных программ. Купите у нас курс и идите учиться».
Резюме:
Разумеется, она есть. Есть и хорошие тесты. Но их будет, скорее всего, сложно найти и
часто там заворачивают такие сложные идеи, что если начинаешь их проходить, думаешь: «Зачем мне это вообще? Зачем меня об этом спрашивают?» Есть такие экзистенциальные вопросы, после которых хочется сесть на подоконник, смотреть в небо и думать пару вечеров о вечном.
То есть здесь основная проблема в том, чтобы просто найти хорошие тесты. Да и не всегда сами тесты нужны. А что же нужно?
Во-первых, надо думать своей головой. Это, пожалуй, главное.
Во-вторых, как бы это банально и очевидно ни звучало, нужно найти то, что нравится именно вам. К сожалению, в современном мире все сложнее выделить то, что реально нравится тебе самому, от того, что навязывается обществом и маркетологами.
Первое и главное в любом начинании – разобраться с целями. Зачем это надо?
Потому что если нет цели, все остальное смысла особо и не имеет. Вы просто
плывете в рандомном направлении неизвестно зачем.
Во-вторых, разберем критерии выбора профессии. Вам надо придумать методику, выработать какие-то критерии и по этим критериям ответить на вполне простые вопросы. И совокупность ответов поможет вам понять, что именно вам нужно.
Этапы:
Вы будете пытаться выудить о себе информацию.
Желаемый образ жизни – очень важный момент. Это то, что инфоцигане продают на марафонах желаний. Они просто это все оборачивают главным рецептом жизни.
К этому есть и рациональный, разумный подход. Не надо отпускать себя в космос и рисовать визуализацию с Lamborghini. Но желаемый образ жизни нужно для себя понять.
Понять, какие профессии вам не подходят – половина успеха. Это уже помогает, сужает спектр выбора.
В разделе «мой опыт» проанализируйте профессиональный опыт, если это не первый выбор профессии. Ну даже если первый, даже если в школе человек чем-то занимается, что-то ему больше нравится, что-то меньше. Кружки или участие в Олимпиадах… Много есть вещей, которые на самом деле человек, даже не работавший никогда, может в себе проанализировать.
Личный значимый опыт – тоже важная категория. Это ваши знакомства, связи, ваш образ
жизни вообще. Нравится вам коммуницировать с людьми или не нравится.
Хард и софт скилы. Хард скилами называют именно профессиональные навыки. В программировании – это собственно навык программирования. На заводе – это навык
точить детали. Софт скилы – это то, как вы умеете общаться, ставить и решать задачи.
Исследование рынка труда – это исследование ниш и профессий. И здесь самая главная задача – это понять, какие есть возможности, какие есть пути развития, какой из путей можно для себя выбрать, как по нему пройти.
И где-то после этого этапа, сложив все вместе, можно будет наконец-то подойти к тому, чтобы выбрать для себя лучшую профессию.
Каждый из этих пунктов довольно несложный, и если правильные вопросы себе задать,
можно найти на них вполне внятные ответы. На выходе должны получиться какие-то
оптимальные варианты, которые вам могут подойти.
Если там останется условно пять, можно выбрать из них два или три самые крутые. И хотя бы в формате хобби начать пробовать что-то. А что-то уже выбрать как работу.
Надо понимать, что эта задача не имеет четкого решения, как в математике. Это мировоззрение, которое позволяет смотреть на профессию не так, как нас учили в школе – там наша задача сводится к тому, что мы должны пересказать знания, чтобы получить оценку. И мы бегаем за оценкой.
В реальной жизни оказывается, что деньги платят не за то, что вы хороший парень или знаете какую-то там штуку. А за то, что вы можете решать задачи. А еще лучше, если вы можете сами понять в чем задача состоит. Это и есть путь овладения любой профессией, входа в любую нишу и выстраивания себя как специалиста.
